PESEL w płacach medyków: ustawa opublikowana
W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę nakładającą na AOTMiT obowiązek zbierania danych o wynagrodzeniach medyków „po PESEL‑u” lub PWZ, co według rządu ma umożliwić dokładniejsze monitorowanie płac i skali wielozatrudnienia w ochronie zdrowia.
Ustawa wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia. Pierwsze dane „po PESEL-u” AOTMiT ma zebrać w październiku 2026 r., obejmą one wynagrodzenia za wrzesień w podmiotach mających kontrakt z NFZ. Nowe przepisy są pierwszą częścią szerokiego pakietu zmian dotyczących wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Minister zdrowia zapowiedziała kolejne regulacje, m.in.:
- maksymalny poziom wydatków szpitali na wynagrodzenia – rekomendacje mają być gotowe do końca sierpnia,
- limit wynagrodzeń medyków: 240 zł brutto za godzinę – stosowany jako przelicznik do etatu,
- zakaz zawierania umów ze spółkami – element kontroli tzw. „procederu walizkowego”,
- określenie maksymalnego czasu pracy i liczby miejsc zatrudnienia.
Od 1 stycznia 2028 r. uchylony zostanie przepis pozwalający – za zgodą pracownika – na przekroczenie 48-godzinnego tygodnia pracy. Likwidacja opt-outów może znacząco obniżyć miesięczne dochody osób regularnie pracujących ponad limit. Zmiany dotyczą wyłącznie medyków zatrudnionych na umowach o pracę; nie obejmują wykonawców umów cywilnoprawnych.
Samorząd lekarski sprzeciwia się tym regulacjom. Prezes NRL Łukasz Jankowski wyjaśniał, że AOTMiT już dziś dysponuje danymi z umów między szpitalami a lekarzami. Według szefa samorządu ustawa narusza przepisy o ochronie danych osobowych: – W naszej ocenie, konsultowanej z UODO, ustawa przekracza obecne możliwości prawne resortu zdrowia i parlamentu, bo jest niezgodna z RODO.
