Niepełnosprawni będą pracować inaczej

Od 10 lipca pracownik mający znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności będzie pracował 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo bez konieczności uzyskiwania zaświadczenia lekarskiego w tej sprawie.

Foto: freeimages.com

Czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, chyba że osoba niepełnosprawna posiada znaczny bądź umiarkowany stopień niepełnosprawności. Wówczas jest to 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. Skrócony czas pracy przysługuje osobom tym z mocy prawa, a nie, tak jak dotychczas, na mocy zaświadczenia lekarskiego.

Wyjątki
Przepisy ustawy o rehabilitacji dopuszczają jednak wyjątki w tym zakresie. – Skróconego czasu pracy nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu – informuje Mateusz Brząkowski, ekspert Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. – Również wówczas, gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub – w razie jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę – dodaje.

Kogo obowiązuje wymiar godzin wg kodeksu pracy
Jeżeli osoba niepełnosprawna, bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, jest zatrudniona przy pilnowaniu lub gdy lekarz wyrazi na to zgodę, do tej osoby zastosowanie mają przepisy dotyczące czasu pracy zgodne z kodeksem pracy.

– Mając zgodę lekarza, pracownik niepełnosprawny pracuje według tych samych zasad czasu pracy, co osoby pełnosprawne. Czyli może on pracować w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Natomiast osobie ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie przysługuje prawo do skróconej normy czasu pracy – wyjaśnia Brząkowski.