Choroby płuc pozostają jednym z największych wyzwań zdrowia publicznego w Polsce. O przełomie w diagnostyce i leczeniu, potrzebie profilaktyki oraz przyszłości polskiej pulmonologii mówi dr n. med. Małgorzata Czajkowska-Malinowska, prezeska Polskiego Towarzystwa Chorób Płuc w kadencji 2022–2026.
Na wyspach Galapagos człowiek jest tylko gościem. Uchatki śpią na parkowych ławkach, legwany wygrzewają się przy lotnisku, a żółwie olbrzymie spokojnie przemierzają zielone wzgórza.
Rzecznik Praw Lekarzy NIL Grzegorz Wrona wystąpił o zwołanie nadzwyczajnego posiedzenia Zespołu ds. bezpieczeństwa medyków przy Ministerstwie Sprawiedliwości. Po pół roku prac zespół finalizuje raport, ale – jak podkreślił w rozmowie z GazetaLekarska.pl – ze względu na ostatnie wydarzenia zdecydowano się już teraz przedstawić dwie kluczowe rekomendacje.
Warszawski Szpital Południowy rozwiązał ze skutkiem natychmiastowym umowę o pracę z koordynatorem prosektorium, wskazując na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak podkreślono w oświadczeniu, chodzi m.in. o obowiązek dbałości o dobre imię placówki, lojalność wobec pracodawcy oraz przede wszystkim poszanowanie kultu osoby zmarłej i uczuć jej bliskich.
Już za kilka dni Narodowy Fundusz Zdrowia może zmienić zasady rozliczania za nadwykonania. Tłumaczy, że chce w ten sposób zadbać o stabilność finansową systemu i lepiej wydawać publiczne pieniądze.
Od 1 lipca 2026 r. ogólnokrajowy asystent głosowy CEZ ma przejąć część zadań wykonywanych dziś przez przeciążone rejestracje medyczne. Zwolennicy rozwiązania widzą w nim szansę na poprawę dostępności świadczeń, krytycy ostrzegają przed technologicznymi ograniczeniami i pośpiesznym wdrożeniem.
Kiedyś domagali się większej autonomii, chcieli odłączyć się od izby lekarskiej i utworzyć własną korporację. Dziś dążenia separatystyczne praktycznie nie istnieją. Coraz więcej stomatologów angażuje się w działania samorządu i z sukcesem sięga po najwyższe funkcje w izbach okręgowych.
Polska medycyna traci nie tylko lekarzy, ale też ludzi z inicjatywą, odwagą i potencjałem do zmieniania systemu na lepsze. Problemem coraz częściej nie są pieniądze ani warunki techniczne, lecz kultura pracy, która premiuje lojalność wobec układu bardziej niż kompetencje i samodzielność.